Betriebliche Gesundheitsförderung
Wissenschaftliche Kosten-Nutzen-Analyse
Im Bericht der Projektleitung psyGA unter dem BKK Dachverband e.V. heißt es:
Gesundheitsmanagement macht sich für Unternehmen bezahlt
Wissenschaftliche Kosten-Nutzen-Analysen belegen, dass sich betriebliches Gesundheitsmanagement lohnt. Demnach spart jeder in BGM investierte Euro zwischen zwei und 10 Euro und hat somit einen positiven Return on Investment (ROI).
Das Ergebnis einer Auswertung mehrerer hundert Studien der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) zeigt: Mit betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention lassen sich sowohl Kosten reduzieren als auch die Gesundheit der Beschäftigten verbessern. Unter anderem können die Fehlzeitenraten von Beschäftigten durch Programme der Gesundheitsförderung um durchschnittlich 26 Prozent reduziert werden.
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Steuerliche Vorteile von BGF nutzen und weitergeben
*Monatliche Förderung durch Arbeitgeber möglich:
Arbeitgeber haben nach §8 Abs. 2 Satz 11 EStG die Möglichkeit jedem Mitarbeiter monatliche Sachleistungen in Höhe von max. 50,- EUR zu gewähren, sowie weitere 60,-
EUR bei besonderen Anlässen (z.B. Geburtstage, Jubiläen). Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer zahlen dafür Einkommenssteuer oder Sozialabgaben, solange die Sachleistung zusätzlich zum regulären
Lohn zufließt und den Wert von 50,- EUR monatlich nicht übersteigt.
WIN-WIN durch BGF + BGM
Gesundheitsförderung in Unternehmen fördert Mitarbeitergesundheit
Nutzen für Arbeitgeber
- Reduzierung von Fehlzeiten, Fluktuation und Unfällen
- Steigerung von Motivation, Identifikation, Arbeitszufriedenheit und Engagement der Mitarbeiter
- Verbesserung des Betriebsklimas
- Empowerment der Mitarbeiter
- Verbesserung der Konzentrationsfähigkeit
- Optimierung von Qualität und Leistung
- IMAGE-fördernd
- wirksames Mittel im Wettbewerb um gute Mitarbeiter
- steuerlich absetzbar
Nutzen für Arbeitnehmer
- Aufbau von Entspannungskompetenz
- Entspannungskompetenz ist ins Privatleben übertragbar
- Förderung von Life-Balance + Zufriedenheit
- Reduzierung von Gesundheitsrisiken und Optimierung des Gesundheitspotentials
- einfache Möglichkeit regelmäßig Entspannung in den Alltag zu integrieren
- Zeitersparnis - keine zusätzliche Fahrtstrecke zu einem Kursangebot
- Entspannungszeit als Arbeitszeit möglich (mit dem Arbeitgeber zu verhandeln)
- Kostenbeteiligung durch den Arbeitnehmer möglich
Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung
Mitarbeiter sind das wichtigste Vermögen Ihres Unternehmens.
Nur mit leistungsfähigen, motivierten und vor allem gesunden Mitarbeitern
werden Sie langfristig erfolgreich sein.
Machen Sie Realität daraus!
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Präventionsangebote gegen Stress für Gesundheit, Balance und Leistungsfähigkeit durch Betriebliche
Gesundheitsförderung (BGF) und Sofortmaßnahmen in Form von regelmäßigen Kursen zur Stressbewältigung und
Workshops zu verschiedenen Seminarthemen zur Stressprävention. Das hilft auch bei der Mitarbeitergewinnung.